¿ El salario emocional es la clave de la felicidad laboral?

19659001 Un número creciente de empresas incorpora el salario emocional como beneficio ofrecido a sus empleados. Analizaremos el concepto a manos de una experta, destacando los riesgos asociados. 19659002 Aparte del salario, ¿ es posible compensar emocionalmente el trabajo? Aunque pueda finder como una pregunta trampa, el concepto de salario emocional ha ganado relevancia en el ámbito de recursos humanos , captando la atención de empresas y empleados. Ahora bien, ¿ a qué nos referimos precisamente cuando hablamos de salario emocional? 19659003 No existe alguna definición oficial de este concepto, pero nos podemos referir a la de Marisa Elizundia, experta en Recursos Humanos, quien explica en el sitio web 19459008 Wage Barometer 19459009 lo siguiente: “El salario emocional está constituido por 19459006 aquellos beneficios no económicos que obtenemos del trabajo 19459007, que nos motivan, cambian nuestra percepción del trabajo y nos llevan al desarrollo individual y profesional. 19459006 Es subjetivo y será diferente para cada individuo Para algunas personalities, el aspecto más importante del trabajo puede ser la oportunidad de socializar y hacer amigos, mientras que para otras esto puede no tener ninguna relevancia. Al mismo tiempo, el tener la oportunidad de convertirse en un experto en cierta área o de potenciar su creatividad puede ser lo que otras personalities más valoran” Elizundia, quien enfatiza que un salario emocional elevado nunca puede compensar un salario económico bajo, también enumera varios elementos que permiten evaluar el salario emocional, abarcando desde la creatividad y la autonomía hasta el propósito, el disfrute, la pertenencia, y el desarrollo individual y profesional. Para determinar si estás recibiendo el salario emocional que mereces, la especialista sugiere seleccionar los factores más relevantes para ti y analizar si tu empresa los cumple. 19659006 El salario emocional explicado por una experta Según la psicóloga experta en desarrollo profesional y empleabilidad, María Gutiérrez, este concepto recién introducido posee implicaciones adicionales Y no todas boy tan favorables como sugiere su denominación. “Es un concepto que se han inventado las empresas y que se refie Find out more 19459017